Psychologische veiligheid: hoe dan?
Psychologische veiligheid is een actueel thema binnen organisaties die te maken hebben (gehad) met grensoverschrijdend gedrag of een onveilige werkcultuur. Een belangrijke vraag daarbij is: Hoe begeleid je mensen en teams wanneer de eerste schok voorbij is en de echte verwerking begint? In dit artikel delen wij onze aanpak en ervaringen in het begeleiden van herstelprocessen die ruimte bieden voor rouw, aanvaarding en het opnieuw opbouwen van vertrouwen. We beschrijven wat werkt, waar je op moet letten, en welke lessen we zelf hebben geleerd in dit intensieve en waardevolle werk.
Verschenen in: Eigen beheer
Publicatiedatum: Februari 2023
Auteur: Ernst Dekker & Tica Peeman
Inclusie op de werkvloer
Ernst Dekker onderzocht voor zijn afstudeeropdracht voor zijn opleiding executive (team)coaching aan de Vrije Universiteit (VU), inclusiviteit op de werkvloer. In dit artikel ontrafelt hij verschillende stigma’s waar mensen mee kunnen worstelen. Voor organisaties die naar inclusiviteit streven ziet Dekker een rol voor de coach. ‘Met behulp van coaching kan een coachee een bijdrage leveren aan zijn of haar eigen inclusie en uiteindelijk naar een inclusieve organisatie.’
Verschenen in: NOBCO Coach Magazine
Publicatiedatum: Nummer 3, 2021
Auteur: Ernst Dekker
Boardroom dynamics en inclusie
Wat maakt het voor het individuele teamlid meer of minder vanzelfsprekend om zich uit te spreken en wat heeft hij of zij ervoor nodig om daar verandering in aan te brengen? In dit artikel staan we daarom stil bij de vraag wat het effect is van inclusie op de individuele bijdrage van een teamlid aan de besluitvorming.
Verschenen in: Holland Management Review 199
Publicatiedatum: September 2021
Auteurs Ernst Dekker en Anita Tekamp
Interventies in de directiekamer
Dit boekt biedt een leidraad voor de ervaren teamcoach die werkt met directieteams en teams in het senior management. Vanuit een theoretisch kader bevat het praktische handreikingen en werkvormen. Interventies in de directiekamer is gebaseerd op de eigen praktijktheorie van vier executive teamcoaches met jarenlange ervaring in verschillende organisaties. Zij hebben hun ervaringen en ideeën gebundeld, als inspiratie voor collega teamcoaches en om te reflecteren op het eigen handelen. Ook voor directie- en teamleden zelf biedt dit boek veel inzichten.
Verschenen bij: Mediawerf Uitgevers
Publicatiedatum: Maart 2021
Auteurs Rob van Eijbergen, Saryne Buis, Ernst Dekker en Anita Tekamp
Inclusie van binnenuit
Voor LHBT’ers is het vraagstuk van inclusie niet hetzelfde als voor sommige andere groepen. In tegenstelling tot die andere groepen moeten zij er bewust voor kiezen om kenbaar te maken – of niet – wat hen ‘divers’ maakt. In het verlengde daarvan ligt de belangrijke maar in onderzoek tot nu toe onderbelichte vraag wat LHBT’ers, en meer in het algemeen iedereen met een ‘verbergbaar stigma’, kan bijdragen aan de eigen inclusie.
Verschenen in: Holland Management Review 195
Publicatiedatum: Februari 2021
Auteur Ernst Dekker
Inclusie is ook een keuze
In de literatuur wordt het thema inclusie met name belicht vanuit de context van de (werk)omgeving. Ook het D&I-beleid (diversiteit en inclusie) van veel organisaties is gericht op de context van de organisatie als geheel. Het vraagstuk luidt dan vaak: wat kan ‘de organisatie’ doen om de collega’s zich meer inclusief te laten voelen? Het is mijn overtuiging dat dit maar de helft van het verhaal is, omdat de te includeren doelgroep zelf ook een verantwoordelijkheid heeft en een bijdrage kan leveren aan de eigen inclusie.
Verschenen in: Tijdschrift voor begeleidingskeuze
Publicatiedatum: December 2020
Auteur Ernst Dekker
